根據(jù)省委部署，2024年3月25日至5月10日，省委巡視二組對(duì)福建衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委開展了巡視，并于2024年8月9日反饋了巡視意見。按照黨務(wù)公開規(guī)定和巡視工作有關(guān)要求，現(xiàn)將巡視整改進(jìn)展情況通報(bào)如下。
一、黨委及主要負(fù)責(zé)人組織整改落實(shí)情況
學(xué)校黨委把巡視整改作為重大政治任務(wù)，堅(jiān)持“四個(gè)融入”，堅(jiān)決扛起整改主體責(zé)任。成立巡視整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，部署推進(jìn)整改工作；專題審議整改方案4次，明確清單臺(tái)賬；召開專題民主生活會(huì)，舉一反三查擺問題并一體整改；堅(jiān)持“兩周一推進(jìn)”“一月一報(bào)告”，緊盯整改進(jìn)展；建立監(jiān)督臺(tái)賬，健全監(jiān)督機(jī)制，全程監(jiān)督整改落實(shí)；制定或修訂規(guī)范性文件28個(gè)，推進(jìn)整改成果制度化；形成了系統(tǒng)推進(jìn)、動(dòng)態(tài)跟蹤、長治長效的整改工作機(jī)制。集中整改期內(nèi)，學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展取得新的突出成績：入選全國黨建工作樣板支部1個(gè)，入選職業(yè)教育國家在線精品課程1門，參編國家級(jí)規(guī)劃教材2部，獲批中國高校產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新基金項(xiàng)目立項(xiàng)1項(xiàng)，引進(jìn)高層次人才3人、新聘高級(jí)職稱11人，牽頭成立“1+N”大中小學(xué)思政課一體化建設(shè)聯(lián)盟，獲批省級(jí)“終身學(xué)習(xí)品牌項(xiàng)目”，學(xué)生榮獲“中國大學(xué)生自強(qiáng)之星”。
黨委書記切實(shí)履行第一責(zé)任人責(zé)任，對(duì)巡視整改負(fù)總責(zé)、親自抓。主持召開黨委會(huì)會(huì)議，研究整改相關(guān)議題52個(gè)；主持召開整改推進(jìn)會(huì)議4次，及時(shí)跟進(jìn)進(jìn)度、解決問題，推進(jìn)高質(zhì)高效整改；牽頭整改到位全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實(shí)情況檢查不夠深入，民主生活會(huì)會(huì)前談心談話不夠到位、批評(píng)與自我批評(píng)不夠嚴(yán)肅，思政理論課專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)執(zhí)行率低、課堂學(xué)生抬頭率低，績效評(píng)價(jià)指標(biāo)不夠完善，工程預(yù)算、結(jié)算不夠規(guī)范，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)漏報(bào)或填報(bào)不準(zhǔn)確，無40歲以下中層正職干部、無35歲以下中層副職干部等重點(diǎn)難點(diǎn)問題21個(gè)，完成整改措施48項(xiàng)。推動(dòng)建立健全了反饋推進(jìn)、對(duì)賬銷號(hào)、建章立制、回頭檢視、追責(zé)問責(zé)等一系列整改工作機(jī)制，堅(jiān)持不懈推進(jìn)深化以巡促改、以巡促建、以巡促治。
二、巡視反饋問題的整改情況
（一）整改主體責(zé)任落實(shí)不力
1.關(guān)于上輪巡視反饋問題仍有9個(gè)未整改到位的問題
一是成立巡視整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確定23名聯(lián)絡(luò)員；二是建立問題清單、任務(wù)清單、責(zé)任清單及以完成時(shí)限、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)兩個(gè)維度編列了2張工作清單，堅(jiān)持“兩周一推進(jìn)”“一月一報(bào)告”，召開8次整改推進(jìn)會(huì)；三是對(duì)9個(gè)未整改到位的問題逐個(gè)制定整改措施，對(duì)9名人員作出處理。8個(gè)問題已完成整改，1個(gè)問題暫未完成。
2.關(guān)于未按整改方案出臺(tái)校院兩級(jí)管理辦法問題
一是制定校院兩級(jí)管理辦法，突出二級(jí)學(xué)院辦學(xué)主體地位；二是修訂2024年度考核方案，強(qiáng)化競(jìng)爭、激勵(lì)和約束機(jī)制。
3.關(guān)于內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職空缺問題
一是建立完善中層干部崗位空缺預(yù)警表，統(tǒng)籌規(guī)劃，選優(yōu)配強(qiáng)干部隊(duì)伍；二是選任副處級(jí)干部3人，調(diào)整干部兼任副處級(jí)崗位2人。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職崗位缺配比例由24.2%下降到18.1%。
4.關(guān)于推動(dòng)學(xué)院工作高質(zhì)量發(fā)展不夠深入，專業(yè)建設(shè)診斷評(píng)估有未達(dá)預(yù)期建設(shè)目標(biāo)專業(yè)問題
一是舉辦專業(yè)建設(shè)培訓(xùn)研討會(huì)，加強(qiáng)專業(yè)建設(shè)業(yè)務(wù)指導(dǎo)；二是制定專業(yè)建設(shè)整改工作方案，經(jīng)整改未達(dá)預(yù)期建設(shè)目標(biāo)專業(yè)9個(gè)達(dá)標(biāo)；三是修訂專業(yè)建設(shè)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)體系，指標(biāo)更加科學(xué)合理。2024年專業(yè)建設(shè)診斷評(píng)估達(dá)標(biāo)率96%。
5.關(guān)于2021年以來在全國職業(yè)院校教學(xué)能力比賽和國家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)等方面未再獲獎(jiǎng)問題
一是制定教學(xué)成果獎(jiǎng)培育工作方案，確定培育項(xiàng)目9個(gè)，邀請(qǐng)專家指導(dǎo)，評(píng)選校級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)8個(gè)，6個(gè)項(xiàng)目申報(bào)2024年省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)；二是修訂校級(jí)教學(xué)能力比賽方案，專家輔導(dǎo)78人次，指導(dǎo)制作視頻、動(dòng)畫等教學(xué)資源28個(gè)，選送9個(gè)作品參加省教學(xué)能力比賽全部獲獎(jiǎng)，其中1項(xiàng)作品被推薦參加國賽，獲獎(jiǎng)超上一年度；三是修訂教學(xué)改革與研究項(xiàng)目立項(xiàng)指南，加大教學(xué)改革課題研究經(jīng)費(fèi)支持力度，校級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目和一般項(xiàng)目提升至5000元和1萬元。
6.關(guān)于校園網(wǎng)絡(luò)詐騙和金融借貸問題
一是面向大一、大二學(xué)生，通過多渠道推送《2024年暑假致家長和學(xué)生的一封信》，提升家校協(xié)同育人成效；二是隨錄取通知書寄送《閩侯縣人民法院預(yù)防電信網(wǎng)絡(luò)犯罪溫馨提示》，新生報(bào)到須知通知學(xué)生學(xué)習(xí)安全線上課，入學(xué)前提升自身防詐能力；三是結(jié)合開學(xué)初安全宣教活動(dòng)，通過網(wǎng)站、展板、競(jìng)賽等載體，強(qiáng)化學(xué)生電信網(wǎng)絡(luò)詐騙防范意識(shí)；四是邀請(qǐng)縣公安局民警對(duì)全體專兼職輔導(dǎo)員開展預(yù)防電信網(wǎng)絡(luò)詐騙安全宣教培訓(xùn)，邀請(qǐng)縣法院法官和縣公安局教官開展講座，聘請(qǐng)荊溪所副所長為校外法治輔導(dǎo)員，結(jié)合學(xué)校實(shí)際案例編印防詐騙宣傳手冊(cè)。巡視整改以來，學(xué)生遭受電詐1起，發(fā)生頻次有所下降。
7.關(guān)于個(gè)別應(yīng)收款掛賬時(shí)間久，尚有單位為個(gè)人代繳的職業(yè)年金和養(yǎng)老金未收回問題
一是制定教職工個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)及職業(yè)年金結(jié)算方案，收回32.41萬元；二是制定應(yīng)收及預(yù)付款管理辦法，完成清理自查，經(jīng)審批，核銷壞賬3筆、資金掛賬3筆，賬務(wù)調(diào)整2筆。
（二）整改措施執(zhí)行不到位
8.關(guān)于執(zhí)行制度“打折扣”，專職輔導(dǎo)員等職稱評(píng)聘未按要求單獨(dú)評(píng)審問題
一是開展思政工作系列制度執(zhí)行情況自查自糾，形成自查自糾報(bào)告；二是召開宣傳思想文化工作會(huì)議；三是修訂教師等系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審實(shí)施方案，單列學(xué)生思想政治教育教師職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和馬克思主義理論教師職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，全面落實(shí)學(xué)校思政工作制度，推動(dòng)思政隊(duì)伍專業(yè)化職業(yè)化。
9.關(guān)于制度修訂不嚴(yán)實(shí)，二級(jí)學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議議事規(guī)則未對(duì)大額資金使用明確界定問題
一是修訂二級(jí)學(xué)院黨委會(huì)會(huì)議議事規(guī)則、二級(jí)學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議議事規(guī)則，明確界定需上會(huì)決定的大額資金限額為1萬元，提高制度科學(xué)性和可操作性；二是對(duì)二級(jí)黨組織議事決策工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，形成檢查臺(tái)賬。
（三）整改成效鞏固不扎實(shí)
10.關(guān)于個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)漏報(bào)或填報(bào)不準(zhǔn)確問題
一是開展個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)填報(bào)再培訓(xùn)，舉行應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)考試，提交輔助查詢憑證，提拔任用3名副處級(jí)干部查核一致率100%；二是對(duì)5位領(lǐng)導(dǎo)干部給予嚴(yán)肅批評(píng)教育，經(jīng)教育滿分通過個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)填報(bào)專題考試。
11.關(guān)于班子民主生活會(huì)批評(píng)與自我批評(píng)不夠嚴(yán)肅，有班子成員在民主生活會(huì)上以工作建議代替批評(píng)問題
一是黨委書記通過會(huì)議提醒、個(gè)別談心談話方式對(duì)5名班子成員進(jìn)行教育提醒，強(qiáng)化批評(píng)和自我批評(píng)的嚴(yán)肅性；二是黨委書記主持召開巡視整改專題民主生活會(huì)，會(huì)前對(duì)班子成員材料審核把關(guān)，會(huì)中專門就嚴(yán)肅開展批評(píng)和自我批評(píng)提出要求，班子成員認(rèn)真開展批評(píng)和自我批評(píng)。
（四）貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記在福建工作期間關(guān)于職業(yè)教育“不求最大，但求最優(yōu)，但求適應(yīng)社會(huì)需要”的辦學(xué)理念不夠深入
12.關(guān)于2021屆健康管理、醫(yī)療設(shè)備應(yīng)用技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)與專業(yè)相關(guān)度不高問題
一是調(diào)整撤銷4家非臨床實(shí)踐教學(xué)基地，新增4家實(shí)習(xí)醫(yī)院、19家非臨床實(shí)踐教學(xué)基地，系統(tǒng)分析專業(yè)建設(shè)情況，形成調(diào)研報(bào)告30份；二是30個(gè)專業(yè)均召開專業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)會(huì)議，邀請(qǐng)行業(yè)企業(yè)專家為學(xué)生提供前沿的行業(yè)知識(shí)和實(shí)用的職業(yè)指導(dǎo)講座26場(chǎng)；三是走訪用人單位219家，開展線上線下招聘會(huì)5場(chǎng)，福衛(wèi)學(xué)工微信公眾號(hào)推送專業(yè)相關(guān)度高的招聘信息600余條。2024屆畢業(yè)生工作與專業(yè)相關(guān)度93.12%，其中健康管理專業(yè)、智能醫(yī)療裝備技術(shù)（原醫(yī)療設(shè)備應(yīng)用技術(shù)）專業(yè)分別為96.75%、98.39%，較2021屆提高30個(gè)百分點(diǎn)。
13.關(guān)于2023屆畢業(yè)生6個(gè)月內(nèi)離職率較高問題
開展入學(xué)專業(yè)教育5場(chǎng)，舉辦職業(yè)規(guī)劃賽，舉辦職業(yè)規(guī)劃就業(yè)指導(dǎo)講座2場(chǎng)，召開2023屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報(bào)告調(diào)研情況反饋會(huì)。2024屆畢業(yè)生6個(gè)月離職率18.07%，較2023屆下降1.5個(gè)百分點(diǎn)，其中公共衛(wèi)生與健康管理學(xué)院24.06%，較2023屆下降5.6個(gè)百分點(diǎn)。
14.關(guān)于2023屆畢業(yè)生社保繳交率不高問題
向省人社部門反饋對(duì)用人單位的監(jiān)督意見，職業(yè)發(fā)展與就業(yè)創(chuàng)業(yè)課程增設(shè)了“勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)和社會(huì)保障”相關(guān)內(nèi)容，2024屆畢業(yè)生有80.51%在工作單位享受社會(huì)保險(xiǎn)（醫(yī)療保險(xiǎn)）。
15.關(guān)于部分2023屆畢業(yè)生初次就業(yè)在兼職崗位問題
一是通過全國高校畢業(yè)生就業(yè)管理系統(tǒng)實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)就業(yè)數(shù)據(jù)，開展2024屆畢業(yè)生就業(yè)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)自查工作；二是開展求職技能提升活動(dòng)4場(chǎng)、職業(yè)測(cè)評(píng)活動(dòng)1次、校友分享活動(dòng)3場(chǎng)、校園招聘會(huì)5場(chǎng)、專業(yè)宣講會(huì)17場(chǎng)；三是建立困難畢業(yè)生就業(yè)臺(tái)賬，實(shí)施精準(zhǔn)幫扶。截至2024年8月31日，2024屆畢業(yè)生已落實(shí)去向3454人，初次就業(yè)全職崗位比例95.6%。
16.關(guān)于助產(chǎn)等專業(yè)招生規(guī)模調(diào)整不及時(shí)問題
一是調(diào)整專業(yè)建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，制定中長期招生規(guī)劃和年度招生計(jì)劃，擬定未來5年專業(yè)擬調(diào)整計(jì)劃表；二是2024年助產(chǎn)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)技術(shù)和醫(yī)學(xué)影像技術(shù)專業(yè)招生計(jì)劃分別減少50人、40人和60人；三是增設(shè)制藥設(shè)備技術(shù)應(yīng)用專業(yè)，招生計(jì)劃50人，錄取率達(dá)100%。
17.關(guān)于對(duì)實(shí)習(xí)實(shí)踐重視不夠問題
一是修訂37個(gè)專業(yè)人才培養(yǎng)方案、專業(yè)課程標(biāo)準(zhǔn)和21個(gè)專業(yè)的實(shí)習(xí)大綱，2024級(jí)專業(yè)人才培養(yǎng)方案實(shí)踐教學(xué)學(xué)時(shí)占比均達(dá)60%以上；二是落實(shí)分班教學(xué)工作，增加實(shí)訓(xùn)課的督導(dǎo)巡查，2024-2025學(xué)年已聽課123次，形成實(shí)訓(xùn)課堂質(zhì)量督查報(bào)告；三是撤銷4家不符合要求的非臨床實(shí)踐教學(xué)基地，新增4家實(shí)習(xí)醫(yī)院及19家非臨床實(shí)踐教學(xué)基地，制定學(xué)生崗位實(shí)習(xí)考核辦法和27個(gè)專業(yè)階段考核方案；四是薄弱專業(yè)實(shí)訓(xùn)條件投入資金470萬元，虛仿資源建設(shè)投入資金550萬元，教學(xué)實(shí)訓(xùn)室啟用線上預(yù)約，累計(jì)開放123項(xiàng)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目。
18.關(guān)于產(chǎn)教融合“合而不深”問題
一是各專業(yè)群確定產(chǎn)教融合型企業(yè)培育對(duì)象11家，制定培育計(jì)劃；二是聯(lián)影醫(yī)學(xué)影像產(chǎn)業(yè)學(xué)院完成校內(nèi)驗(yàn)收，按要求報(bào)送省教育廳；三是制定行業(yè)企業(yè)調(diào)研工作方案，走訪調(diào)研企業(yè)、畢業(yè)生142次；四是制定產(chǎn)業(yè)學(xué)院建設(shè)管理辦法，共建精品課程8門、實(shí)訓(xùn)基地16間、編寫教材4本、開展研究或橫向技術(shù)服務(wù)4項(xiàng)，共同指導(dǎo)學(xué)生獲得廳級(jí)以上技能競(jìng)賽獎(jiǎng)項(xiàng)13項(xiàng)，4個(gè)省級(jí)產(chǎn)業(yè)學(xué)院落實(shí)共建課程、基地、教材、科研等實(shí)質(zhì)內(nèi)容。
（五）鞏固拓展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想主題教育成果存在短板，“大思政課”建設(shè)有待加強(qiáng)
19.關(guān)于部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員述職報(bào)告未按要求將上思政課情況作為重要內(nèi)容問題
一是修訂領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系師生制度，成立由黨委書記和校長任組長的思想政治理論課教學(xué)指導(dǎo)組，將領(lǐng)導(dǎo)班子成員上思政課、聽思政課、聯(lián)系學(xué)生納入工作要求；二是領(lǐng)導(dǎo)班子參加思想政治理論課集體備課會(huì)2次，為師生講授形勢(shì)政策課18次，在2025年3月7日上級(jí)開展學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部2024年度考核時(shí)將上思政課情況作為述職重要內(nèi)容。
20.關(guān)于思政理論課專項(xiàng)資金執(zhí)行率偏低問題
一是制定“時(shí)代新人鑄魂工程”實(shí)施方案等實(shí)施辦法，成立馬克思主義學(xué)院黨總支；二是修訂完善思政理論課專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理辦法，加快推進(jìn)馬克思主義學(xué)院重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)開支35萬元，執(zhí)行率100%。
21.關(guān)于思政課堂學(xué)生“抬頭率”低問題
一是制定馬克思主義學(xué)院課堂教學(xué)管理規(guī)定，改進(jìn)成績考核方式，成立思想政治理論課教學(xué)指導(dǎo)組，開展三級(jí)教學(xué)督導(dǎo)組推門聽課巡查，學(xué)生到課率、參與率和抬頭率提升；二是制作思政課“四色”案例集，將《紅醫(yī)薪火》課程列入青馬班的培訓(xùn)內(nèi)容，開展紅醫(yī)精神宣講7場(chǎng)，編印《紅醫(yī)故事讀本》，2門課程獲省級(jí)在線精品課程；三是組織教研室集體備課，完成4門思政課教學(xué)方式改革報(bào)告，獲省思政課教師大練兵交流展示活動(dòng)獎(jiǎng)項(xiàng)4項(xiàng)、職業(yè)院校技能大賽教學(xué)能力比賽一等獎(jiǎng)；四是修訂思想政治理論課教師教學(xué)補(bǔ)貼考核辦法，更好地發(fā)揮該考核辦法對(duì)教師的激勵(lì)與導(dǎo)向作用。
22.關(guān)于馬克思主義學(xué)院個(gè)別課程考試“及格率”低問題
一是制定馬克思主義學(xué)院課堂教學(xué)管理規(guī)定，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，在線精品課程選課人數(shù)不斷提升；二是思政教學(xué)力量進(jìn)駐“一站式”學(xué)生社區(qū)，思政課教師指導(dǎo)8個(gè)學(xué)生社團(tuán)，深入學(xué)生社區(qū)開展社團(tuán)活動(dòng)70場(chǎng)，“醫(yī)”馬當(dāng)先理論宣講團(tuán)開展宣講17場(chǎng)；三是開展大中小學(xué)思政課一體化活動(dòng)，將紅醫(yī)精神、中醫(yī)藥傳統(tǒng)文化、生命價(jià)值觀融入大思政教育，獲“新福建”等媒體宣傳報(bào)道，理論傳授與實(shí)踐同頻共振，發(fā)揮紅色場(chǎng)館育人作用，思政課育人成效提升。
23.關(guān)于校園文化、中醫(yī)藥衛(wèi)生和校史元素融入教學(xué)不足問題
一是舉辦校園文化、中醫(yī)藥衛(wèi)生和校史元素融入教學(xué)的案例征集比賽，評(píng)選一等獎(jiǎng)3個(gè)、二等獎(jiǎng)7個(gè)、三等獎(jiǎng)10個(gè)；二是以傳承中醫(yī)文化、弘揚(yáng)中醫(yī)精神為核心，建成中醫(yī)藥文化館，入選福建省第一批免費(fèi)開放中小學(xué)科學(xué)教育“百館千所”，開展對(duì)外交流活動(dòng)356人次，完成藥用植物園招標(biāo)及合同簽訂工作。
24.關(guān)于2023年未入選省級(jí)課程思政示范課程問題
一是召開教案質(zhì)量提升研討會(huì)，修訂專業(yè)課課程標(biāo)準(zhǔn)、課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)表和教案格式，規(guī)范教學(xué)目標(biāo)設(shè)定、教學(xué)活動(dòng)設(shè)計(jì)以及課程思政融入點(diǎn)等要素；二是舉辦課程思政教學(xué)設(shè)計(jì)競(jìng)賽和一系列講座；三是立項(xiàng)課程思政研究課題3項(xiàng)，課程思政教改項(xiàng)目26項(xiàng)，完成課程思政資源庫建設(shè)方案，評(píng)選校級(jí)課程思政示范課程40門，5門課程入選省級(jí)課程思政示范課程。
（六）貫徹落實(shí)《深化新時(shí)代教育評(píng)價(jià)改革總體方案》不夠深入，教育評(píng)價(jià)“指揮棒”作用發(fā)揮不充分
25.關(guān)于在職稱評(píng)聘中存在限制性條件要求問題
修訂教師等系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審實(shí)施方案，調(diào)整了學(xué)歷學(xué)位、海外（境外）研修經(jīng)歷、論文、科研成果等限制性條件，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新活力。
26.關(guān)于職稱評(píng)價(jià)體系過于強(qiáng)調(diào)課題和論文要求，對(duì)橫向技術(shù)服務(wù)、教育教學(xué)研究等體現(xiàn)不夠問題
修訂教師等系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審實(shí)施方案，建立A+B“菜單式”評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)立多維度的評(píng)價(jià)指標(biāo)，注重考察教學(xué)工作業(yè)績和育人實(shí)效。
27.關(guān)于現(xiàn)行績效工資分配方案未及時(shí)根據(jù)教育評(píng)價(jià)改革總體方案精神修改問題
修訂績效工資實(shí)施方案，將教職工收入與崗位責(zé)任、工作業(yè)績、履職情況、貢獻(xiàn)大小掛鉤，強(qiáng)化績效工資分配方案的合規(guī)性、科學(xué)性、操作性。
28.關(guān)于對(duì)承擔(dān)較多教學(xué)任務(wù)、教學(xué)建設(shè)及公共事務(wù)的教師績效分配支持力度不足問題
修訂績效工資實(shí)施方案，將教師的績效收入與工作業(yè)績、履職情況和貢獻(xiàn)大小掛鉤。
（七）“一把手”管班子帶隊(duì)伍不嚴(yán)格
29.關(guān)于“一把手”管班子帶隊(duì)伍不嚴(yán)格，存在管理寬松軟、斗爭精神不足問題
一是黨委書記在巡視整改專題民主生活會(huì)上對(duì)管理寬松軟、斗爭精神不足，對(duì)班子成員個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)填報(bào)把關(guān)不嚴(yán)，對(duì)下級(jí)“一把手”監(jiān)督重視不足等問題作深刻剖析檢討；二是印發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)填報(bào)問題專項(xiàng)和教職工考勤管理專項(xiàng)整治實(shí)施方案，深入開展專項(xiàng)整治；三是黨委書記深入一線，發(fā)現(xiàn)并解決“一站式”學(xué)生社區(qū)建設(shè)等14項(xiàng)師生“急難愁盼”問題、“老大難”問題；四是黨委書記深入學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會(huì)精神和全國全省教育大會(huì)核心要義和精神實(shí)質(zhì)，不斷提高政治素養(yǎng)，提高政治站位，提升斗爭本領(lǐng)，提升管班子帶隊(duì)伍和教育管理能力。
30.關(guān)于黨委書記對(duì)其他班子成員教育提醒不夠，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)因個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)漏報(bào)問題受到省委教育工委函詢問題
一是黨委書記嚴(yán)格落實(shí)日常談心談話制度，在談心談話中作好提醒教育，提高提醒質(zhì)量，對(duì)個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)漏報(bào)問題進(jìn)行批評(píng)教育；二是校領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)填報(bào)易錯(cuò)的股票、基金、投資型保險(xiǎn)等情況，提交查詢截圖，逐人逐項(xiàng)進(jìn)行再次核對(duì)確保無誤。
31.關(guān)于黨委書記對(duì)下級(jí)“一把手”監(jiān)督重視不足，2021年以來均未將監(jiān)督下級(jí)“一把手”情況作為每年述職重點(diǎn)內(nèi)容問題
黨委書記通過監(jiān)督檢查等方式加強(qiáng)對(duì)下級(jí)“一把手”的監(jiān)督，在2025年3月7日上級(jí)開展學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部2024年度考核時(shí)重點(diǎn)總結(jié)了監(jiān)督下級(jí)“一把手”情況。
（八）黨委履行主體責(zé)任不到位
32.關(guān)于主體責(zé)任檢查不深入問題
一是制定2024年秋季學(xué)校全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實(shí)情況檢查工作方案，檢查分6組開展，組長由黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任；二是開展2024年秋季學(xué)校全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實(shí)情況檢查前，面向檢查人員開展檢查主要觀測(cè)點(diǎn)等專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；三是學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別帶隊(duì)深入二級(jí)黨組織，結(jié)合日常發(fā)現(xiàn)問題開展2024年秋季全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實(shí)情況檢查，檢查較以往更深入，發(fā)現(xiàn)問題更精準(zhǔn)、更個(gè)性、更切合各二級(jí)黨組織實(shí)際，平均每個(gè)二級(jí)黨組織發(fā)現(xiàn)10個(gè)以上問題。
33.關(guān)于班子成員對(duì)分管領(lǐng)域全面從嚴(yán)治黨工作領(lǐng)導(dǎo)、檢查不力，多數(shù)二級(jí)黨組織落實(shí)政治生態(tài)分析研判機(jī)制走樣變形問題
一是制定黨委與紀(jì)委會(huì)商機(jī)制實(shí)施辦法，圍繞新思想“三進(jìn)”、省委巡視整改等重點(diǎn)工作進(jìn)行會(huì)商，建立工作臺(tái)賬；二是梳理二級(jí)黨組織政治生態(tài)分析報(bào)告內(nèi)容，督促8個(gè)二級(jí)黨組織形成2024年政治生態(tài)分析報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)班子成員全面落實(shí)“一崗雙責(zé)”，全面強(qiáng)化對(duì)政治生態(tài)分析指導(dǎo)。
34.關(guān)于日常監(jiān)督管理不嚴(yán)，有教職工未經(jīng)黨委審批私自出境問題
一是修訂教職工出國（境）管理規(guī)定，落實(shí)出國（境）管理責(zé)任，嚴(yán)明管理紀(jì)律；二是開展因私出國（境）證件保管情況核查，制作持證臺(tái)賬；三是開展學(xué)習(xí)宣傳教育活動(dòng)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部、教職工了解熟悉制度、嚴(yán)格落實(shí)制度。
（九）紀(jì)委履行監(jiān)督責(zé)任有差距
35.關(guān)于監(jiān)督重點(diǎn)不聚焦，2021年以來未針對(duì)財(cái)務(wù)管理、科研經(jīng)費(fèi)、招生等重點(diǎn)領(lǐng)域開展監(jiān)督檢查問題
一是制定廉政風(fēng)險(xiǎn)排查防控工作實(shí)施方案，開展自查自糾，結(jié)合學(xué)校全面從嚴(yán)治黨檢查，梳理廉政風(fēng)險(xiǎn)防控措施落實(shí)情況檢查臺(tái)賬；二是開展財(cái)務(wù)管理、科研經(jīng)費(fèi)及招生就業(yè)的專項(xiàng)督查，形成3份督查報(bào)告及監(jiān)督臺(tái)賬。
36.關(guān)于2021年以來通過主動(dòng)監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)問題線索數(shù)為零問題
一是組織紀(jì)檢干部專題學(xué)習(xí)紀(jì)律處分條例、監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則等文件，在黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育讀書班上，通報(bào)2005年以來學(xué)校黨員干部違規(guī)違紀(jì)典型案例；二是成立財(cái)務(wù)管理、科研經(jīng)費(fèi)及招生就業(yè)專項(xiàng)督查組，開展財(cái)務(wù)管理、科研經(jīng)費(fèi)及招生就業(yè)專項(xiàng)監(jiān)督檢查。
37.關(guān)于2022年以來立案數(shù)為零問題
一是對(duì)2021年以來問題線索進(jìn)行“回頭看”，建立了2021-2023年信訪管理臺(tái)賬17項(xiàng)、2021-2023年監(jiān)督工作臺(tái)賬22項(xiàng)；二是核實(shí)并辦結(jié)2024年巡視移交的2件和上級(jí)轉(zhuǎn)辦、新收到的信訪件；三是組織專兼職紀(jì)檢干部參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和跟班鍛煉。
38.關(guān)于紀(jì)委任期屆滿未換屆、紀(jì)委委員空缺問題
一是啟動(dòng)校紀(jì)委換屆工作，完成二級(jí)黨組織紀(jì)檢委員改選工作；二是明確校紀(jì)委委員掛鉤聯(lián)系的二級(jí)黨組織，組織紀(jì)委委員講授廉政第一課8場(chǎng)次，督促基層黨組織加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。
39.關(guān)于紀(jì)檢干部業(yè)務(wù)實(shí)訓(xùn)不足，2022年以來未針對(duì)二級(jí)黨組織紀(jì)檢委員開展相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)問題
一是制定印發(fā)紀(jì)檢干部教育培訓(xùn)實(shí)施辦法，舉辦專兼職紀(jì)檢干部輔導(dǎo)講座；二是選派紀(jì)檢干部參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)7人次、跟班學(xué)習(xí)1人次。
（十）重點(diǎn)領(lǐng)域廉政建設(shè)存在風(fēng)險(xiǎn)
40.關(guān)于未招標(biāo)更新工程咨詢機(jī)構(gòu)庫問題
一是完成學(xué)校造價(jià)咨詢公司備選庫遴選項(xiàng)目公開招標(biāo)，簽訂造價(jià)咨詢（預(yù)算編制、預(yù)算審核、結(jié)算審核）合同；二是修訂采購管理辦法、部門自行采購實(shí)施細(xì)則和招標(biāo)委員會(huì)議事規(guī)則等制度，開展政府采購知識(shí)宣傳講座；三是核實(shí)情況，責(zé)令檢查1人、批評(píng)教育1人。
41.關(guān)于2021年以來10萬元以下工程預(yù)算審核均由同一家公司承接問題
一是28項(xiàng)修繕工程（10萬元以下）在新一輪造價(jià)咨詢機(jī)構(gòu)庫（預(yù)算審核）中隨機(jī)抽取造價(jià)咨詢機(jī)構(gòu)，資金總額45.21萬元；二是修訂工程修繕管理辦法，審核單位從預(yù)算審核庫內(nèi)通過隨機(jī)方式選??；三是核實(shí)情況，誡勉談話1人，向2個(gè)部門黨支部發(fā)出紀(jì)律檢查建議書。
42.關(guān)于2021年以來10萬元以下工程結(jié)算審核均由同一家公司承接問題
一是23項(xiàng)修繕工程（10萬元以下）在新一輪造價(jià)咨詢機(jī)構(gòu)庫（結(jié)算審核）中隨機(jī)抽取造價(jià)咨詢機(jī)構(gòu)，資金總額為103.95萬元；二是修訂工程修繕管理辦法，審核單位從結(jié)算審核庫內(nèi)通過隨機(jī)方式選取；三是核實(shí)情況，誡勉談話1人，向2個(gè)部門黨支部發(fā)出紀(jì)律檢查建議書。
43.關(guān)于超限額追加合同金額問題
對(duì)崇健樓等4棟新建樓宇的物業(yè)服務(wù)采購項(xiàng)目重新立項(xiàng)，按照采購制度及流程完成物業(yè)服務(wù)采購及合同簽訂。核實(shí)情況，談話提醒1人。
44.關(guān)于個(gè)別新增預(yù)算項(xiàng)目未報(bào)院長辦公會(huì)研究問題
一是開展3次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，相關(guān)人員均參加廉政教育講座；二是修訂基本建設(shè)工程項(xiàng)目管理辦法、修繕工程設(shè)計(jì)變更及簽證管理辦法；三是對(duì)學(xué)校后勤管理領(lǐng)域相關(guān)問題進(jìn)行了核實(shí)，形成了核實(shí)情況報(bào)告，向1個(gè)部門黨支部發(fā)出紀(jì)律檢查建議書。
45.關(guān)于個(gè)別新增工程存在事后補(bǔ)簽用印審批單和工作聯(lián)系函問題
一是召開3場(chǎng)與工程相關(guān)制度集中學(xué)習(xí)會(huì)議；二是修訂基本建設(shè)工程項(xiàng)目管理辦法、修繕工程設(shè)計(jì)變更及簽證管理辦法；三是核實(shí)后勤管理領(lǐng)域相關(guān)問題，形成核實(shí)情況報(bào)告，談話提醒1人。
（十一）糾治形式主義頑瘴痼疾不徹底
46.關(guān)于案后整改不嚴(yán)肅，組織統(tǒng)戰(zhàn)部針對(duì)安全工作處原處長案件的整改報(bào)告與后勤管理處原副處長案件的整改報(bào)告同質(zhì)化明顯問題
一是制定紀(jì)律檢查建議書工作辦法，逐案制定個(gè)性化、具體化整改報(bào)告內(nèi)容，重新撰寫2份整改報(bào)告；二是通過黨政聯(lián)席會(huì)開展案例警示教育，推動(dòng)警示教育入腦入心；三是相關(guān)責(zé)任人作出檢討，強(qiáng)化培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升工作水平。
47.關(guān)于存在紙面整改，安全工作處未嚴(yán)格按照紀(jì)律檢查建議要求建立重大合同執(zhí)行的監(jiān)管制約機(jī)制問題
一是制定實(shí)施紀(jì)律檢查建議書工作辦法，對(duì)2021年以來發(fā)出的紀(jì)律檢查建議進(jìn)行全面梳理，強(qiáng)化跟蹤問效，實(shí)行對(duì)賬銷號(hào)；二是制定校園安保合同監(jiān)管辦法、監(jiān)管流程，建立監(jiān)管臺(tái)賬，健全消防維保合同執(zhí)行監(jiān)督，開展日常監(jiān)管考核；三是組織安全工作處學(xué)習(xí)合同管理辦法；四是落實(shí)校園安保合同的過程性檢查、評(píng)價(jià)，建立臺(tái)賬。
（十二）人才隊(duì)伍建設(shè)有短板
48.關(guān)于具有博士學(xué)位的專任教師少問題
一是制定教職工學(xué)歷提升管理辦法，鼓勵(lì)教職工在職攻讀博士學(xué)位，在薪酬待遇和職稱評(píng)聘上給予政策支持，2名教師在職攻讀博士；二是全方位拓寬引才聚才渠道，制定、上報(bào)《2024年專項(xiàng)公開招聘高層次人才方案（二）》，經(jīng)省人社廳審批開展專項(xiàng)招聘工作。集中整改期間，已引進(jìn)3名高層次人才。
49.關(guān)于省C類人才少問題
召開人才工作會(huì)議，引進(jìn)3名高層次人才，認(rèn)定5名第四類人才。
50.關(guān)于引才成效不明顯問題
一是落實(shí)優(yōu)秀人才職稱評(píng)聘綠色通道實(shí)施暫行辦法，破格晉升2名高層次人才為副教授；二是制定《2024年專項(xiàng)公開招聘高層次人才方案（二）》，擬招聘17人；三是認(rèn)定5名第四類人才，落實(shí)引進(jìn)人才的薪酬待遇，給予科研經(jīng)費(fèi)支持；四是制定教職工學(xué)歷提升管理辦法，深化與高校、科研機(jī)構(gòu)的合作交流，學(xué)校生物醫(yī)藥福建省高校應(yīng)用技術(shù)工程中心通過省教育廳驗(yàn)收。
51.關(guān)于中層正職干部中無40歲以下干部問題
一是制定年輕干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，選任40歲以下干部1名；二是將優(yōu)秀年輕科級(jí)干部、年輕高級(jí)職稱教師、博士等納入干部集中培訓(xùn)、選派外送培訓(xùn)范圍，加快年輕干部培育培養(yǎng)。50歲以上中層正職干部占比降低到36%，中層正職干部平均年齡較上一年下降0.5歲。
52.關(guān)于中層副職干部中無35歲以下干部問題
一是選派優(yōu)秀年輕干部、組織員等參加培訓(xùn)，提升管理工作能力；二是嚴(yán)格落實(shí)干部管理細(xì)則，選任1名35歲以下中層副職干部，推動(dòng)干部隊(duì)伍年輕化。
53.關(guān)于八級(jí)管理崗位超配問題
一是分批消化八級(jí)管理崗存量，對(duì)已經(jīng)培養(yǎng)成熟的干部選拔任用，已消化八級(jí)管理崗存量7個(gè)；二是深入學(xué)習(xí)干部選任四項(xiàng)監(jiān)督制度，進(jìn)行干部職數(shù)預(yù)審。
54.關(guān)于職稱評(píng)聘進(jìn)度滯后問題
完成461名教職工崗位聘任審核、推薦和公示工作，并上報(bào)省人社廳備案。
（十三）組織建設(shè)不夠堅(jiān)強(qiáng)有力
55.關(guān)于談心談話制度落實(shí)不到位問題
一是黨委書記與未落實(shí)民主生活會(huì)會(huì)前談心談話的班子成員個(gè)別談話，進(jìn)行批評(píng)教育，會(huì)前專題學(xué)習(xí)談心談話有關(guān)規(guī)定；二是巡視整改專題民主生活會(huì)前，學(xué)校黨委委員堅(jiān)持“五必談”，認(rèn)真開展談話溝通、做好教育提醒，提升民主生活會(huì)質(zhì)量。
56.關(guān)于黨委期滿未換屆問題
黨委會(huì)研究決定召開第三次黨代會(huì)，并按程序向省委教育工委報(bào)送召開大會(huì)的請(qǐng)示，待省委教育工委批復(fù)后抓緊召開。
57.關(guān)于離退休第一、第二黨支部期滿未換屆問題
完成離退休第一、第二黨支部換屆工作，提前6個(gè)月提醒支部換屆。
58.關(guān)于對(duì)學(xué)生黨建工作不夠重視問題
黨委會(huì)專題研究2024年學(xué)生黨支部建設(shè)工作，印發(fā)學(xué)生黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。
（十四）對(duì)學(xué)生心理健康問題重視不夠
59.關(guān)于對(duì)學(xué)生心理健康問題重視不夠，2021-2023年心理危機(jī)轉(zhuǎn)介就診率不高問題
一是新增15名心理輔導(dǎo)教師，心理輔導(dǎo)教師團(tuán)隊(duì)人數(shù)達(dá)22名，組織召開心理工作例會(huì)，開展心理危機(jī)排查主題培訓(xùn)，選派輔導(dǎo)員參加4場(chǎng)校外心理主題培訓(xùn)；二是啟動(dòng)2024級(jí)新生心理普查工作，形成重點(diǎn)學(xué)生監(jiān)管臺(tái)賬，加大監(jiān)管力度；三是深化與福能總醫(yī)院心理科的合作，開展心理督導(dǎo)2場(chǎng)，與加洲心理門診簽訂醫(yī)校合作協(xié)議，擴(kuò)大轉(zhuǎn)介就診途徑。心理危機(jī)排查效度提高，學(xué)生轉(zhuǎn)介率達(dá)80%。
60.關(guān)于心理健康專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用率不高問題
一是開展心理督導(dǎo)、心理培訓(xùn)等主題活動(dòng)20余場(chǎng)，參加校外培訓(xùn)3場(chǎng)，專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用率提高到98.85%；二是對(duì)二級(jí)學(xué)院心理輔導(dǎo)站工作的經(jīng)費(fèi)支持從每年0.5萬元增加至1萬元。
（十五）意識(shí)形態(tài)陣地管理存在薄弱環(huán)節(jié)
61.關(guān)于對(duì)報(bào)告會(huì)等活動(dòng)管理存在短板問題
一是召開專題會(huì)議對(duì)8名人員進(jìn)行批評(píng)教育；二是修訂意識(shí)形態(tài)工作“一會(huì)一報(bào)”“一事一報(bào)”管理辦法和講座管理辦法，組織專題學(xué)習(xí)，嚴(yán)格落實(shí)“雙審制”。
62.關(guān)于新媒體信息發(fā)布審校質(zhì)量不高問題
一是對(duì)全網(wǎng)信息實(shí)施實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)、輪詢監(jiān)測(cè)和季度監(jiān)測(cè)，督促其落實(shí)整改，使用網(wǎng)站文本內(nèi)容在線預(yù)檢服務(wù)進(jìn)行全面排查；二是組織宣傳員、網(wǎng)評(píng)員隊(duì)伍完成《新聞?wù)Z言》《構(gòu)圖》《網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控及應(yīng)對(duì)》培訓(xùn)課程，前往福建衛(wèi)生報(bào)社學(xué)習(xí)；三是采購新聞采編審校系統(tǒng)，并面向各部門宣傳員開展系統(tǒng)使用培訓(xùn)。
63.關(guān)于公共場(chǎng)所電子屏設(shè)備存在失管失控風(fēng)險(xiǎn)問題
一是對(duì)現(xiàn)有的可由第三方公司遠(yuǎn)程操控的電子屏進(jìn)行斷網(wǎng)離線處理，并全部停止使用；二是采購入侵防御設(shè)備，提高內(nèi)容安全審核，每月定期對(duì)各類公共場(chǎng)所電子屏進(jìn)行督查。
三、根據(jù)巡視組反饋問題處理干部情況
截至2月9日，學(xué)校根據(jù)巡視反饋意見，依規(guī)依紀(jì)依法處理干部6件12人，涉及處級(jí)干部8人、科級(jí)及以下干部4人，其中誡勉談話處理1人，責(zé)令作出檢查、談話提醒處理1人，集體約談處理8人，批評(píng)教育處理2人。
四、持續(xù)整改的工作打算
（一）緊盯整改任務(wù)不放
對(duì)已完成整改問題再回頭，對(duì)未完成整改和整改不徹底問題再推進(jìn)，對(duì)整改過程中出現(xiàn)的新問題再發(fā)現(xiàn)，確保整改任務(wù)按時(shí)全面深入完成。
（二）嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)精準(zhǔn)問責(zé)
將問題查清查透，做到責(zé)任人教育到位、工作隱患整改到位、群眾合理訴求解決到位，把明責(zé)、盡責(zé)、追責(zé)貫穿持續(xù)整改的各環(huán)節(jié)、全過程。
（三）推進(jìn)整改成果轉(zhuǎn)化
重建章立制鞏固成果，重制度執(zhí)行落實(shí)成果，重質(zhì)量評(píng)價(jià)深化成果，重點(diǎn)關(guān)注高質(zhì)量發(fā)展、高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)等需長期堅(jiān)持的問題，確保巡視整改見實(shí)效見長效。
歡迎廣大干部群眾對(duì)巡視整改進(jìn)展情況進(jìn)行監(jiān)督。如有意見建議，請(qǐng)及時(shí)向我們反映。聯(lián)系電話：0591-22869971；通信地址：福建省福州市閩侯縣荊溪鎮(zhèn)關(guān)口村366號(hào)福建衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院厚德樓502室；電子郵箱：dzbgs@fjwzy.edu.cn。
中共福建衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會(huì)
2025年6月23日
